комфортный поиск работы в кризис

Как найти работу в кризис?

Кризис наступил неожиданно для многих.
Большая часть соискателей (да и работодателей) не была готова к резким изменениям.
Выводы из запросов клиентов стали основой для данной статьи

Быть на 100% готовым к любым изменениям невозможно.

Хочется заметить, что пострадали все: и работодатели, и кандидаты
Хочется заметить, что пострадали все: и работодатели, и кандидаты (первые частично останавливали поиск и были вынуждены внедрять новые технологии подбора в кратчайшие сроки, а иногда и без проверки, а вторые — снизили активность и расстраивались из-за отсутствия вакансий и затихшего рынка).

Как только происходит что-то непривычное, нестабильное или просто сложное (кризис, переезд, декрет), люди тут же разделяются на 2 категории.

А вторые накидывают идеи: «Что бы мне такое сделать, чтобы увеличить шансы получить желаемое в текущей ситуации?». Это история про действия. Такие кандидаты в 90% проактивные и целеустремленные.
Первые думают, а имеет ли смысл вообще что-то делать:
«Все равно кризис, работу не найти/я только из декрета/мне за 40/я из региона, меня не возьмут».


Я это называю «придумать кучу причин, чтобы ничего не делать».
Например, один из моих клиентов перед любым собеседованием придумывал, почему он не может на него пойти: некоторые «отмазки» выглядели очень правдоподобными, но большинство прям абсурдными.

А вторые накидывают идеи:
«Что бы мне такое сделать, чтобы увеличить шансы получить желаемое в текущей ситуации?»


Это история про действия. Такие кандидаты в 90% проактивные и целеустремленные
Ваша история 1 или 2️?
Я вот 100% про действия, поэтому дальше рекомендации для тех, кто выбрал второй вариант.
Конечно, это не значит, что те, кто выбрал первый вариант, не должны читать дальше))
Вам материал ниже будет тоже полезен.

Как минимум, у меня есть шанс достучаться до вас и показать, что активность сейчас мега-актуальна.

Если вы в поиске работы, но прятаться от работодателей, сомневаться и не показывать себя на рынка — не имеет смысла. Идея не очень.

Поэтому срочно переходите на сторону второго варианта))
❗ В любой нестандартной ситуации из списка выше нужно делать не меньше, а БОЛЬШЕ, быть еще ЛУЧШЕ остальных кандидатов.
И просто отсиживаться в тени, оплакивая неудавшееся собеседование или отклик без ответа — не вариант.
Тот факт, что 95% кандидатов в принципе не строят никакую стратегию при поиске и не умеет себя «продавать», нам с вами только на пользу.
На каждом этапе есть свои тонкости, о которых важно не забывать. Я со своими клиентами проговариваю все этапы, возможные риски и, конечно, прописываю рекомендации, как действовать в каждом конкретном случае.
Поделюсь с вами нюансами стратегии поиска моих клиентов в текущий период
✅ При анализе рынка нужно иметь в виду, что не все отрасли сейчас хорошо себя чувствуют.

Фокусируйтесь на тех, где люди и компании продолжат тратить деньги в среднесрочной перспективе. Не бойтесь спросить на собеседовании, как дела у компании и как она чувствует себя на рынке?
При этом очень важно помнить, что задавать вопрос необходимо аккуратно, используя партнерскую позиции, а не претензионный тон. Ох, как в такие моменты важны формулировки))))

✅ Внутри отрасли обращайте внимание на различия по специальностям.

Кстати, этот же нюанс очень важен, когда вы читаете отзывы или обратную связь о потенциальном работодателе.
Уверена, что вы замечали, что в отзывах одной и той же компании в разных отделах или у сотрудников разных функций встречаются кардинально противоположные мнения по поводу работы в данной компании.
Смотрите, чтобы для вас приоритетными были отзывы именно вашей потенциальной функции.

✅ Если у вас есть финансовая подушка и вы не находитесь в ситуации выживания, опирайтесь на свою долгосрочную карьерную стратегию (хочу-могу-надо).

Карьерную стратегию, основанную на знании своих ценностей, способностей, мотиваторов, не сломает ни один кризис. Да, он может подкорректировать планы, но вы будете к этому готовы.

✅ Не забывайте про своих друзей и знакомых, расскажите им, чем Вы можете помочь.
Нетворкинг всегда давал свои плоды, на многих позициях даже больше, чем агрегаторы вакансий.

Не забывайте, что, если вы не расскажете рынку, что вы в поиске, то никто об это не узнает. К сожалению, мы пок ане научились читать мысли, поэтому лучший способ, чтобы знакомые узнали о том, что вам интересны новые проекты и предложения, это рассказать им об этом.

Так что срочно заводите профиль на LinkedIn, если еще этого не сделали. Кстати, в следующих статьях как раз планировала написать, как правильно пользоваться LinkedIn.

Резюме должно бить точно в цель
Особенно когда подаетесь через нетворк.

Поэтому адаптируйте его под вакансии. Точнее сказать, адаптируйте резюме и себя (кстати, обожаю тему резюме и кайфую от финальных версий резюме своих клиентов).
Главные слова
Будьте проактивны, особенно а кризис.

Получите больше!

Подпишитесь на блог карьерного стратега Анны Рудаковой и получайте максимум полезной информации о построении карьеры.
Click to order
Вы выбрали:
Total: 
Представьтесь, пожалуйста
Укажите ваш Email
Ваш WhatsApp
Устраиваем лучших к лучшим
ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ!
Команда HR-экспертов
Ломаем зарплатные потолки и вписываем имена в историю карьерных успехов.
More HR-experts
ДОКАЗАНО НАШИМИ КЛИЕНТАМИ
Мы устраиваем на 100%
Об этом говорят отзывы наших клиентов.
Давайте знакомиться
Заполните короткую форму и я вышлю вам ссылку на бесплатное участие в онлайн-митапе «PROкарьеру в кризис»
Укажите свой интерес
Приятно познакомиться)
Заполните простую форму
и мы вышлем вам актуальные вакансии под ваш запрос
Укажите интересные для вас отрасли:
Укажите подходящие функции:
Ваши зарплатные ожидания (тысяч рублей):
100
1000
Приятно познакомиться)
Давайте знакомиться
Заполните короткую форму и мы вышлем вам детальную информацию
По какому вопросу хотите получить консультацию
Приятно познакомиться)
Задайте вопрос эксперту
Выберите эксперта, которого хотите спросить и задайте свой вопрос
Приятно познакомиться)