Подготовились к собеседованию и особенно сфокусировались на двух сложных вопросах
— «Почему вы ушли с прошлых мест работы?».
Важно было ПРАВИЛЬНО преподнести причины увольнения так, чтобы не исказить правду, но при этом не вызвать дополнительные вопросы и сомнения.
— «Почему вы хотите именно в нефтегазовую сферу?»
Здесь нужно было убедить рекрутеров, что опыт в других сферах — это не причина для отказа, а наоборот, ее конкурентное преимущество.