Как сменить индустрию при неудобных причинах ухода
из компании

Светлана (имя изменено) обратилась к нам с точечным запросом:
получить должность ведущего экономиста в одной из крупнейших российских топливно-энергетических компаний.

????Спойлер: девушка устроилась в компанию мечты спустя 2 недели после начала сотрудничества со мной)))
Что ей мешало достичь результата самостоятельно?


1) Два последних места работы были очень короткими (менее 1 года), а причины увольнения - деликатными и неприятными.
И конечно, они вызывали больше всего вопросов((

2) После такого неудачного опыта у Светланы опустились руки, началась демотивация, и поиск работы давался крайне тяжело. Казалось, что в хорошую компанию уже не попасть.

3) А попасть хотелось в конкретную, очень известную компанию-лидер нефтегазового рынка.
У Светланы был хороший, качественный опыт на аналогичных позициях, но в других индустриях (перевозки, продукты питания, банки).
В нефтегазе она не работала, а рынок хотел видеть именно такой опыт.
ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?
С точки зрения наполнения резюме у Светланы было составлено хорошо.

Поэтому я по минимуму изменила описанный функционал, но структурировала текст и добавила «сильные» акценты:

— выделила отдельный блок суммарной проф. экспертизы за 10 лет опыта работы,
— обозначила масштабы реализованных проектов,
— выигрышно презентовала личные качества кандидата.
Составила яркое сопроводительное письмо — без него не обходится НИ ОДИН кейс!
По моему опыту, когда кандидат начинает использовать «продающее» письмо, количество просмотров его откликов вырастает в 3-5 раз!
Подготовились к собеседованию и особенно сфокусировались на двух сложных вопросах
— «Почему вы ушли с прошлых мест работы?».

Важно было ПРАВИЛЬНО преподнести причины увольнения так, чтобы не исказить правду, но при этом не вызвать дополнительные вопросы и сомнения.


— «Почему вы хотите именно в нефтегазовую сферу?»

Здесь нужно было убедить рекрутеров, что опыт в других сферах — это не причина для отказа, а наоборот, ее конкурентное преимущество.
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
????В итоге спустя 2 недели у Светланы на руках было 2 оффера:
один от «той самой компании мечты»,
другой — от не менее известной компании ТОП-1 в корпоративном страховании в России.

Как думаете, какой из них выбрала Светлана?)))
Главные слова
Друзья, я знаю, что у вас особый случай.
И это САМАЯ ГЛАВНАЯ ПРИЧИНА обратиться ко мне — я умею решать кейсы любой степени сложности.
Поэтому не откладывайте правильное решение — пишите мне как можно скорее, чтобы я смогла пораньше подключиться и помочь вам с поисками.
Упущенное время — это ваши деньги, ваша зарплата, которую вы не получаете. Помните об этом.

Ваша Анна Рудакова

Получите больше!

Подпишитесь на блог карьерного стратега Анны Рудаковой и получайте максимум полезной информации о построении карьеры.
Click to order
Вы выбрали:
Total: 
Представьтесь, пожалуйста
Укажите ваш Email
Ваш WhatsApp
Устраиваем лучших к лучшим
ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ!
Команда HR-экспертов
Ломаем зарплатные потолки и вписываем имена в историю карьерных успехов.
More HR-experts
ДОКАЗАНО НАШИМИ КЛИЕНТАМИ
Мы устраиваем на 100%
Об этом говорят отзывы наших клиентов.
Давайте знакомиться
Заполните короткую форму и я вышлю вам ссылку на бесплатное участие в онлайн-митапе «PROкарьеру в кризис»
Укажите свой интерес
Приятно познакомиться)
Заполните простую форму
и мы вышлем вам актуальные вакансии под ваш запрос
Укажите интересные для вас отрасли:
Укажите подходящие функции:
Ваши зарплатные ожидания (тысяч рублей):
100
1000
Приятно познакомиться)
Давайте знакомиться
Заполните короткую форму и мы вышлем вам детальную информацию
По какому вопросу хотите получить консультацию
Приятно познакомиться)
Задайте вопрос эксперту
Выберите эксперта, которого хотите спросить и задайте свой вопрос
Приятно познакомиться)